Das Fundament unseres Erfolges: „Füreinander statt Gegeneinander“ – der Erfahrungsbericht zweier „Kontrahenten“
Die Ausgangslage: Misstrauen zwischen Managern und Mitarbeitern
Das Resultat: Rote Zahlen
Das Ziel: So soll es nie wieder sein
Der Weg: TPM und „Füreinander statt Gegeneinander“
Das Hauptergebnis: Vertrauen zwischen Managern und Mitarbeitern
Das Nebenergebnis: Schwarze Zahlen